Unternehmenskultur im WERTE-Wandel:

Generationen X, Y, Z – Herausforderung in der Führung?

in Zusammenarbeit mit valYou der Karin Ausserhofer
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Betrachten Sie die Welt aus den Augen anderer, lernen Sie den Umgang mit unterschiedlichen Werten in ihrer täglichen Führungstätigkeit und ernten Sie damit Erfolge. Wir zeigen Ihnen eine Kombination aus Modellen und Erfahrungswissen, damit Sie einen individuellen Leitfaden erarbeiten können. Das Seminar basiert auch auf gezieltem Austausch unter den Teilnehmenden.

Inhalte

  • Werte – Hintergründe – Werteskala und ihre Bedeutung in der Unternehmenskultur
  • Die eigene Haltung und die der anderen
  • Herausforderungen erkennen
  • Lösungsansätze und Erfahrungsaustausch

Ziele und Nutzen

Betrachten Sie die Welt aus den Augen anderer, lernen Sie den Umgang mit unterschiedlichen Werten in ihrer täglichen Führungstätigkeit und ernten Sie damit Erfolge. Wir zeigen Ihnen eine Kombination aus Modellen und Erfahrungswissen, damit Sie einen individuellen Leitfaden erarbeiten können. 

Das Seminar basiert auch auf gezieltem Austausch unter den Teilnehmern.

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Dieses Seminar ermöglicht den Einstieg in die Vertiefungsseminare – „WERTE-Systeme und ihre Bedeutung in der Unternehmenskultur – next level“

und/oder 

„PERMA-Lead: Fünf Schlüssel für Positive Leadership in der Praxis – next level“

Zielgruppe

Führungskräfte (angehende und erfahrene), Verantwortungs- und Entscheidungsträger.

Termine & Dauer

  • Dienstag 17.10.23 + Mittwoch 18.10.23
  • Donnerstag 16.11.23 – Sicherung der Umsetzung im eigenen Unternehmen durch Reflektion, Erfahrungsaustausch und Feedback
  • Jeweils 9-17 Uhr Präsenz

Referenten
Alessandro Origo | MindFlow
Karin Ausserhofer | valYou

Anmeldung
Direkt über die Webseite des Bildungshauses Lichtenburg – Nals

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Die intensivste Art der Zusammenarbeit

Coaching ist ein kreativer Prozess zwischen Coach und Coachee, es geht darum, das Potential des Coachees voll auszunutzen. Es ist eine Begleitung auf Zeit!

Mentoring ist eine selbstorganisierte, hierarchisch unabhängige Beziehung einer erfahreneren Person (Mentor*in) mit einer weniger erfahrenen Person (Mentee) verstanden.

In der Vorbereitung auf neue, schwierigere Aufgaben als Fragensteller und Antwortgeber in Übungssituationen. Vertrauliche Gespräche auf Augenhöhe.